管理模式的新探索——世窗信息積分制管理培訓活動

作者:    時間:2019/12/30 19:59:56

為不斷創新企業內部管理機制,探索全新管理模式,2019年10月22日,世窗信息開展了積分管理制培訓活動,此次培訓,公司特邀專業咨詢團隊現場指導,公司全體干部員工參與了培訓。

積分管理制作為公司“二次創業”中“向內盈利,打造高效團隊”的重要舉措,更多是為實現真正意義上的“員工激勵”,打破傳統的考核模式,讓內部管理更加人性化、年輕化、趣味化。

咨詢老師通過細致的講解與現場互動,讓同事們全方位了解了“積分管理制”。在同事們的印象中,企業的福利、物質獎勵分配往往采取“平均發放”的方式進行,即不考慮每個人的貢獻大小、業績大小、表現優秀與否等方面的因素,所有人受到相同的待遇標準,也就是俗稱的“大鍋飯”。但積分管理制度則從根本上改變這一點。它將各種表現、業績、貢獻、職稱、學歷等納入積分量化機制,表現好、貢獻大的員工將在工作中得到更多積分,這也讓同事間的積分在日常工作中逐漸拉開檔次,公司在發放福利待遇的時候就可以依據積分的累積,將更優的福利向高分人群傾斜,從而避免讓“雷鋒”遭遇“既流汗又流淚”的境況。同時,積分的獎扣會根據大家平時的表現來決定,所以根據積分來分配獎勵有效保障了其客觀性與公正性,避免引發新的矛盾。

當然,積分管理制中最讓同事們關注的莫過于以“越努力 越幸運”為宗旨的員工快樂大會。咨詢老師也以真實的企業應用案例向大家展示了員工快樂大會的巨大吸引力,這也進一步調動了同事們踴躍參與積分管理制的積極性,為公司積分管理制的落地推行打下了良好的基礎。

有了這樣的激勵制度,在日常工作中大家都會重積分、掙積分,充分發揮積極主動的精神與奮斗熱情,讓工作變得更有動力,從而推動公司不斷向前發展。


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